Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là hướng đi mới cho lao động Việt Nam để có được thu nhập cao và học được kỹ thuật tốt từ một đất nước đứng thứ 3 thế giới về kinh tế. Điều kiện để đi lao động xuất khẩu tại Nhật Bản thoáng hơn các nước Châu Âu khác nhưng cũng có những quy tắc và quy trình nghiêm ngặt.

Xem thêm: Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Rất nhiều các bạn trẻ học xong cấp 3 quyết định không vào đại học mà bỏ ra một số tiền khoảng 150 triệu đi xuất khẩu lao động sau 3-5 năm người lao động hoàn toàn có thể mang về từ 700-800 triệu. Điển hình là Nghệ An có tới 40% học sinh tốt nghiệp cấp 3 không theo cánh cửa đại học mà đi XKLĐ. Vừa có tay nghề khi quay về nước, vừa có một số vốn trong tay, rất nhiều các bạn trẻ đã trở thành các ông bà chủ. Có thể tự mình mở xưởng, cửa hàng, hay đầu tư vốn làm ăn mang lại nguồn thu nhập cao cho gia đình về sau. 

Hiện nay TT tiếng Nhật chúng tôi có rất nhiều đơn hàng xuất khẩu lao động và luôn cập nhật những đơn hàng mới. Dưới đây là đơn hàng làm đóng gói thực phẩm thi tuyển ngày 23/5, chi tiết như sau:

Read more…

Thời gian gần đây nhu cầu đi xuất khẩu lao động đang tăng cao với nhiều tín hiệu tốt cho người lao động Việt. Tuy rằng một số thị trường "chui" như Angola, Đông Âu đã gần như bị đóng cửa và có rất nhiều rủi ro nhưng các thị trường khác như Nhật Bản, Algeria và sắp tới là Thái Lan lại có nhiều triển vọng tốt. http://xuatkhaulaodongnhat.vn/ chúng tôi cũng nhận được nhiều câu hỏi của các bạn lao động cao tuổi hỏi về vấn đề đi xuất khẩu lao động cho người ngoài 30 tuổi. Chúng tôi xin có một số thông tin và tư vấn với các bạn lao động như dưới đây.

Trước tiên xin trả lời các bạn là lao động trên 30 tuổi đi xuất khẩu lao động tốt. Các thị trường tiếp nhận lao động trên 30 tuổi hiện nay có Algeria ( Angieri ), Nhật Bản, Đài Loan và cả các thị trường nhỏ khác như Singapore và Dubai - Arab.

Lao động xuất khẩu Algeria hầu hết là những người trên 30 tuổi đến từ các tỉnh huyện nghèo vùng sâu.

Thị trường Xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay tuyển dụng lao động dưới 2 hình thức : thực tập sinh kỹ năng và kỹ thuật viên / kỹ sư. Cả 2 hình thức này mục đich công bố đều là hỗ trợ đào tạo lao động từ các nước kém phát triển, đồng thời lao động cũng có thu nhập khi làm việc và học nghề tại Nhật.

Về cơ bản thì các nhà tuyển dụng Nhật Bản ưa tuyển những lao động trẻ tuổi, khỏe mạnh, dễ hòa đồng và tiếp thu tiếng và công việc nhanh hơn. Đặc thù các công việc tuyển dụng lao động ngoại quốc cũng là những công việc nặng nhọc, căng thẳng hoặc độc hại. Tuy nhiên gần đây các lao động cao tuổi do lợi thế hơn hẳn về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, tay nghề, chịu được áp lực và thích nghi môi trường khắc nghiệt tốt hơn, ít phát sinh nên độ tuổi 30-38 đang ngày càng được phía Nhật Bản chú trọng tuyển dụng. Các đơn hàng gần đây tuyển lao động nhóm ngành may mặc, xây dựng hoặc nông nghiệp ưu tiên tay nghề và độ chịu khó cũng chấp nhận lấy các lao động lớn tuổi miễn là sức khỏe tốt

Còn các thị trường tuyển dụng lao động khác, độ tuổi chấp nhận được thậm chí còn cao hơn nữa. Ví dụ như đi lao động tại Algeria, lao động thạo nghề xây dựng đến 50 tuổi cũng được chấp nhận nếu kiểm tra sức khỏe và sát hạch tay nghề đạt. Thị trường xuất khẩu lao động Algeria đang là điểm đến tốt cho nhiều lao động cao tuổi có điều kiện kinh tế kém không đủ để có thể đi lao động ở các nước như Nhật hay Đài Loan do chi phí xuất cảnh đi Algeria rất thấp chỉ cần khoảng 22 triệu đồng là có thể đi lao động nước ngoài. Mức thu nhập thực tế của lao động VN tại Algeria gửi về nhà tương đương 12-30 triệu đồng / tháng , lại thêm ưu điểm lấy đến tuổi 50 và thủ tục đi đơn giản, đây đang là điểm đến được nhiều người lao động mách cho nhau để cùng làm giàu.

LAo động cao tuổi cũng được chấp nhận đi làm việc tại Đài Loan hay Singapore tuy nhiên đây là hai thị trường đòi hỏi chi phí xuất cảnh cao ( tới 100 triệu đồng ) và mức thu nhập hiện nay chỉ được 10-20 triệu đồng / tháng. Nếu đi Đài Loan, độ tuổi dưới 38 có thể làm được các công việc trong nhà xưởng với mức lương 20000 đài tệ / tháng và làm thêm nếu nhà máy tốt là từ 1-3h, nếu trên tuổi đó thì hầu như chỉ có đơn hàng nhóm nghề làm xây dựng. Còn nếu đi Singapore, độ tuổi dưới 40 được chấp nhận nếu trình độ ngoại ngữ tốt, có thể được nhận vào các công việc thiên về lĩnh vực dịch vụ và phục vụ, một số ít có đi làm xây dựng hay sản xuất đồ mộc.

Tùy nhu cầu của các bạn, dù cao tuổi các bạn vẫn có thể lựa chọn cho mình một nơi đi xuất khẩu lao động hợp lý. Các lao động lớn tuổi tuy rằng phần đông đều có suy nghĩ cẩn thận, chín chắn và chịu khó, nhưng qua thực tế quản lý lao động chúng tôi cũng thấy có nhiều người có các thói hư tật xấu không bỏ được ví dụ như là ý thức kỷ luật kém, tự do, do cao tuổi nên hay cố chấp, bảo thủ không chịu nghe lời của quản lý hay công ty sử dụng lao động, và nhiều người dù công ty đã tạo điều kiện hết mức nhưng vẫn không thể cải tạo được ( có thể đó chính là cái gọi là " tật xấu của người có tuổi" ) và đã bị buộc phải về nước trước hợp đồng. Đây là điều chúng tôi muốn cảnh báo trước khi các bạn có ý định tham gia chương trình xuất khẩu lao động và nên cân nhắc cũng như tự hoàn thiện chính mình để có lợi nhất cho cá nhân cũng như tạo thuận lợi cho công ty phái cử và tiếp nhận lao động xuất khẩu.

Cần làm gì khi có ý định XKLĐ Nhật:

- Nếu công việc hiện tại chưa ổn định, ứng viên nên thu xếp thời gian nên tham gia khóa học tiếng Nhật tập trung sơ cấp tại trung tâm đào tạo của công ty, thời gian lâu nhất là 2 tháng. Trong thời gian này các bạn vừa học tiếng vừa tham gia phỏng vấn. Biết tiếng Nhật chắc chắn là lợi thế cho các bạn lao động khi phỏng vấn với người Nhật. Hệ thống hạ tầng phục vụ các bạn luôn đầy đủ và đảm bảo các bạn yên tâm học tiếng.

- Nếu công việc bận rộn chưa thể thu xếp tham gia khóa học tập trung,Các bạn có thẻ nộp hồ sơ và sức khỏe và đăng ký tuyển nhanh. Khi có đơn  hàng, ứng viên lên nhập học từ 3-4 ngày trước khí xí nghiệp sang phỏng vấn để được đào tạo cơ bản về chào hỏi, tự giới thiệu bản thân, lễ nghi, tập quán văn hóa Nhật. 

Cần làm gì khi muốn đi lao động tại Algeria:

Rất đơn giản, các bạn lao động khám sức khỏe, chuẩn bị hộ chiếu và đăng ký khai form thông tin tại Công ty, khi có lịch trình thông báo tuyển dụng đơn hàng, các ứng viên sẽ tập trung tuyển tay nghề và phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng ( đến từ Algeria nhưng có thể là nhà tuyển dụng quốc tế ), nếu trúng tuyển, với tiến độ hiện nay chỉ 2-3 tháng là xuất cảnh sang nước bạn làm việc

Read more…

Hiện nay, thị trường xuất khẩu lao đông Nhật Bản đang rất khắt khe trong việc tuyển dụng thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản. Tuy nhiên, vẫn có nhiều ưu đãi hấp dẫn tạo điều kiện cho các thành phần lừa đảo phát triển. Phần lớn nguyên nhân nằm ở sự thiếu hiểu biết, kiến thức hạn hẹp, mong muốn chi phí thấp của người lao động. Sau đây mình sẽ chia sẻ một số vấn đề trong XKLĐ Nhật Bản. 

1.Đặc thù của việc tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng tại Nhật bản 

Khi làm việc tại Nhật Bản theo diện TTS kỹ năng thì sẽ an toàn hơn so với các thị trường XKLĐ khác. Trong quá trình làm việc tại đây, các bạn sẽ được hưởng các chế độ và được trả lương theo đúng hợp đồng, theo quy định của Luật lao động Nhật Bản. Phần trăm lao động bị trả về nước và sa thải là khá thấp trừ những người bị vi phạm kỷ luật, đánh nhau, trộm cắp…Hy hữu cũng có công ty tiếp nhận lao động bị thua lỗ dẫn đến phá sản, nhưng ở trường hợp này các bạn TTS sẽ được công ty Nhật Bản cũng như công ty XKLĐ Việt Nam nghĩ cách giải quyết hoặc bồi thường hợp lý. 

Xuất khẩu lao động đi Nhật Bản thường phù hợp với các bạn trẻ hơn, vì quá trình tuyển dụng rất dài và phức tạp hơn so với các nước khác. Đối với các lao động có tuổi nên chọn những đơn hàng mà công việc không đòi hỏi quá cao. Với các bạn trẻ thay vì bỏ hàng trăm triệu đồng cho việc học đại học hay cao đẳng, thì lựa chọn đi Nhật để có thêm tài chính và học hỏi kinh nghiệm, thậm chí là có thể kiếm đủ chi phí để trở thành thực tập sinh Nhật Bản là lựa chọn sáng suốt. 

2. Bị lừa đi XKLĐ Nhật bản 

Để có thể đi XKLĐ, việc đầu tiên bạn sẽ làm là tìm hiểu công ty nào uy tín để mình tham gia. Đi làm công việc gì, thời gian, thu nhập và chi phí đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu? Thông thường, người lao động sẽ dựa vào lời chỉ dẫn của những người đã đi mà không hề quan tâm đến độ tin tưởng của công ty. Các bạn chỉ quan tâm đến công ty nào làm nhanh nhất? Công việc nào lương cao mà làm nhẹ nhàng nhất? Nếu chỉ với những mục tiêu đó, các bạn rất khó có được công việc phù hợp, và rất dễ bị những lời cám dỗ đánh đúng tâm lý của các thành phần lừa đảo. 

Các bạn phải lưu ý rằng quy trình tuyển dụng và chế độ thu nhập của TTS đi Nhật Bản đã được quy định sẵn, không thể làm trái. Công ty nào cũng nuốn đưa lao động đi nhanh nhất để có thêm thu nhập, không bị thiệt hại đến tài chính và thương hiệu. Qua đó, các bạn thấy rằng đi Nhật là việc không dễ dàng, hãy cảnh giác với những người tư vấn rằng đi Nhật dễ.  

3. Triển vọng của thị trường Lao động Nhật Bản 2016 

Năm 2015 là một năm rất thành công của các công ty xuất khẩu lao động – thực tập sinh đi Nhật với doanh số tăng vọt, điều kiện tuyển dễ hơn và đặc biệt chi phí đi lao động Nhật thấp hơn so với mọi năm. Năm 2016 sẽ là năm phát triển cả về chất lượng lẫn số lượng lao động đi Nhật khi các công ty tuyển lao động đi Nhật ngày các xuất hiện nhiều, cạnh tranh gay gắt. Lúc này, người được hưởng lợi nhiều nhất là các lao động và đối tác tiếp nhận lao động ở Nhật Bản.

Read more…

jgfijokvokg
iooc g
ộ pdgp
 dogovd

odoeg
jgrogo o
 jgjopo[
jồpfepp
 ogpf[

Read more…